تحدث الأستاذ غزوان عن توجهات سوق العمل التركي وذلك في ثلاث محاور رئيسية هي؛ واقع المهاجرين في تركيا، والواقع الاقتصادي للمهاجرين، وحلول ومقترحات عملية لدخول سوق العمل. كما ركز على أهمية تجاوز حاجز اللغة التركية لدخول سوق العمل التركي الذي تفتح فيه آفاق عديدة للسوريين، كما نبه إلى ضرورة الاتجاه إلى المجال التكنولوجي الذي تزيد فرصه يومًا بعد يوم وباتت أسواق العمل بأشد الحاجة للمبدعين في التكنولوجيا ومجالاتها المختلفة.

تحدّثت عائشة عن تجربة هيئة طلاب سوريا في تنفيذ برنامج مهارات 1 الذي ضم مشروعين الأول تمكين الشباب من المهارات التقنية والعليا اللازمة لدخول سوق العمل، والثاني مخيم ريادة الأعمال، كما تحدثت عن الأثر الذي حققه البرنامج على الشباب المشاركين، وتطلّعات الهيئة في إطلاق برنامج مهارات 2 بنسخة مطورة عن البرنامج الأول يشمل شراكات مع القطاع الخاص في عمليات التوظيف.

في المؤتمر الأول للخريجين كانت اللحظة الهامة لإعلان تأسيس نادي الخريجين كأول مجتمع سوري يُعنى بدعم وتوجيه الخريجين السوريين في خطواتهم الأولى في توجهاتهم نحو عالم الأعمال. تناولت الكلمة موضوع أزمة بطالة الخريجين السوريين من الجامعات التركية، وتسرب قسم كبير منهم إلى العمالة الحرفية، وندرة برامج الدعم التوعوي والمهني والمهاري لهم، وما يمكن أن يؤول إليه مستقبل المجتمع السوري من مشاكل في حال الاستمرار في تجاهل هذه الأزمة. وذكر خلال الإعلان عن تأسيس نادي الخريجين، الأهداف ومسارات العمل، والتي تركز على 4 اتجاهات هي التوعية والتدريب والتشبيك والأبحاث؛ ومبينًا أهمية كل اتجاه في حل مشاكل الخريجين.

في جلسة حوارية بمؤتمر الخريجين، ناقش ممثلون من القطاعات الحكومية والخاصة ومنظمات المجتمع المدني سبل تمكين الشباب في سوق العمل. وتطرقت المناقشات إلى التحديات التي يواجهها الخريجون، مثل عدم مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات السوق، وضعف الروابط بين الجامعات والشركات. كما أبرزت النقاشات الصعوبات التي يواجهها الخريجون السوريون في تركيا، كقوانين الإقامة واللغة. وتباينت وجهات النظر حول دور كل قطاع في تمكين الشباب. فبينما ركز البعض على ضرورة تطوير الجامعات لبرامجها لتلبية احتياجات السوق، شدد آخرون على أهمية دور القطاع الخاص في توفير التدريب وتبني مخرجات البحث والتطوير. وأكد ممثلو منظمات المجتمع المدني على دورهم في توفير فرص عمل وتقديم الدعم للسوريين، بينما سلط الضوء على خدمات مؤسسة العمل التركية في توفير فرص العمل والتدريب اللغوي. وخلصت الجلسة إلى أهمية تعزيز التعاون بين القطاعات الثلاثة لتحقيق التمكين الفعلي للشباب، من خلال تطوير التعليم والتدريب، وتعزيز البحث والتطوير، وتوفير فرص عمل مناسبة، مع التركيز على أهمية تلبية الاحتياجات الخاصة بالشباب السوري في تركيا.

شهدت الورشة حضوراً من الشباب الجامعيين والخريجين، بالإضافة إلى مشاركة فعالة من منظمات مثل منظمة أورنج، وفريق البرامج في هيئة طلاب سوريا، ومركز التكنولوجيا الدولي. استهدفت الورشة تقديم رؤى عملية ونظرية حول تعزيز كفاءة وفاعلية البرامج التدريبية، بما يضمن تحقيق أقصى استفادة للمشاركين فيها. بدأ الجمل الورشة بعرض تحليلي حول التحديات الحالية التي تواجه البرامج التدريبية، مسلطاً الضوء على الحاجة إلى تطوير المناهج والأساليب بما يتناسب مع متطلبات السوق الحديث. تناولت الورشة عدة محاور رئيسية، من بينها: • أكد الجمل على أهمية تحديد الأهداف التدريبية بوضوح منذ البداية لضمان تحقيق النتائج المرجوة. • تمت مناقشة أهمية فهم احتياجات المتدربين الفردية وتصميم البرامج التدريبية بما يتوافق معها. • : تم التركيز على ضرورة استخدام أساليب تدريب متنوعة مثل التدريب العملي، ودراسات الحالة، والتدريب التفاعلي لضمان تفاعل المتدربين وزيادة فاعليتهم. • شُدد على أهمية التقييم المستمر لأداء المتدربين وتقديم التغذية الراجعة الفورية لتحسين أدائهم. • تم استعراض أهمية استخدام التكنولوجيا والأدوات الرقمية لتعزيز تجربة التعلم وتسهيل الوصول إلى المعلومات. أهم التوصيات: • تطوير المناهج باستمرار وأن تكون مرنة لتواكب التغيرات السريعة في سوق العمل. • ضرورة بناء علاقة تفاعلية ومستمرة مع المتدربين لضمان متابعة تقدمهم وتقديم الدعم اللازم. • اعتماد التقنيات الحديثة والتطبيقات الرقمية لتقديم التدريب بطرق مبتكرة وجاذبة. • إعداد آليات تقييم دقيقة لمتابعة تقدم المتدربين وتحقيق الأهداف المرجوة من التدريب. اختتمت الورشة بتبادل الأفكار والخبرات بين المشاركين، مما أضاف قيمة كبيرة للنقاش وأثرى المحتوى المطروح. كانت الورشة خطوة هامة نحو تحسين جودة وكفاءة البرامج التدريبية، وضمان تحقيق أفضل النتائج للمتدربين والمنظمات على حد سواء.

بحضور عدد من موظفي الموارد البشرية في المنظمات والشركات مثل السيد عماد مياسة والسيد محمد ترمانيني، بدأت الورشة بتقديم مأمون عثمان لمحة عامة عن السوق الوظيفي الحالي، مسلطاً الضوء على التحديات التي يواجهها الخريجون الجدد في العثور على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وتطلعاتهم المهنية. تم التطرق إلى أهمية المهارات الناعمة مثل التواصل الفعال والعمل الجماعي وحل المشكلات والقيادة، حيث أكد المشاركون على أن هذه المهارات أصبحت من المتطلبات الأساسية التي يبحث عنها أرباب العمل. تم التركيز أيضاً على ضرورة اكتساب الخريجين المهارات التقنية الحديثة، وتعلم البرمجيات والأدوات التي يستخدمها القطاع الصناعي، مما يزيد من فرص توظيفهم. وأشار مدراء الموارد البشرية إلى أهمية الخبرات العملية مثل التدريب الصيفي والتدريب التعاوني، مؤكدين على أثرها الكبير في تحسين فرص الخريجين في الحصول على وظائف مرموقة. خلال الورشة، تمت مناقشة أهمية قدرة الخريجين على التكيف مع بيئات العمل المختلفة وفهم الثقافة المؤسسية للمؤسسات التي يرغبون في الانضمام إليها. تم تقديم عدة توصيات منها تعزيز فرص التدريب العملي والتدريب الداخلي أثناء الدراسة الجامعية، وضرورة وجود برامج إرشاد مهني تساعد الطلاب على فهم متطلبات سوق العمل وتوجيههم نحو تطوير المهارات المطلوبة. كما أكد المشاركون على أهمية التعاون بين المؤسسات الأكاديمية والشركات لضمان توافق المناهج الدراسية مع احتياجات السوق الوظيفي، وتشجيع الخريجين على مواصلة التعليم والتطوير المهني بعد التخرج لمواكبة التطورات في مجال عملهم.

قدم السيد مازن في محاضرته طرق تصميم المشاريع الناشئة وأسس العمل عليها والتخطيط لها، ليتسنى لأصحاب الأفكار والإبداع من الراغبين بإنشاء المشاريع الإستفادة من ذلك وبناء مشاريعهم وفق المعلومات التي قدمت لهم ضمن المؤتمر.

قدم شنغين محاضرة ملهمة تناولت ثلاث محاور رئيسية بدأت بموضوع "اسأل مجرب .. واسأل حكيم" حيث شدد علي أوغلو على أهمية الاستفادة من تجارب الآخرين والحكماء في اتخاذ القرارات المهنية والحياتية. انتقل بعدها للحديث عن "مهارات للحياة العملية والفكرية"، مسلطًا الضوء على المهارات الضرورية التي يجب على الشباب اكتسابها للنجاح في حياتهم العملية والفكرية. اختتمت المحاضرة بمحور "بوصلة واحدة غير كافية" مؤكداً على ضرورة استخدام مصادر متنوعة من التوجيه والإرشاد لتحقيق التوازن والتقدم المستدام في الحياة. تميزت المحاضرة بأسلوبها الشيق وتفاعل الحضور الكبير الذي وجد فيها إلهاماً وتوجيهاً عملياً لمستقبلهم.

افتتحنا اليوم الثاني من المؤتمر بتدريب قدمه الخبير الأمريكي ستيفن موروز حول إعداد الباحثين عن عمل لطلبات التوظيف والمقابلات، حيث كانت أهم محاوره؛ كيفية تحضير السيرة الذاتية، واستراتيجيات البحث عن فرص العمل، ومهارات اجتياز مقابلات العمل، ليمتلك المتدربون بعده مفاتيح البحث عن فرص العمل وأساليب وتقنيات الحصول عليها.

كانت البصمة السورية متجليةً في كلّ جوانب المؤتمر فكان حوار القانون والكمان "الذي قدمته نون للثقافة والفنون ممثلة بالفنانين يامن جذبة وخلوق بوكلماز" بلغته الجميلة التي فهمها كل الحاضرين من مختلف الأعراق معبرةً عن تمازج ثقافي وحضاري لا تفت عضده حدود الدول وألوان البشر.

الفعالية الأهم في مؤتمر الخريجين الأول حيث افتتحنا في النصف الثاني من المؤتمر الثاني للمؤتمر معرض الوظائف بمشاركة 20 شركة من القطاع الخاص، وما يزيد عن 50 فرصة عمل و20 فرصة تدريب معروضة من قبل الشركات المشاركة على الشباب الخريجين الحضور في عدد من المجالات المختلفة. ليتسنى للحاضرين من الخريجين والطلاب الحصول على فرصة العمل التي قد تغير حياتهم وتساعدهم على الاستقرار في الحياة المهنية. وتابع نادي الخريجين توظيف المتقدمين للوظائف الشاغرة مع الخريجين والطلاب والمؤسسات لنخرج بثمرة توظيف أكثر من خريج وطالب من الحاضرين في المؤتمر بمختلف التخصصات منها العقارية، والخدمية، واللوجستية.

اُختُتم المؤتمر بأمسية علمية للفيزيائي شنغين بعنوان "ثقافتنا العلمية بين العبثية والمنهجية" تحدث فيها عن الثقافة والمنهجية العلمية، وأهمية الثقافة العلمية للفرد والحاجة لها من قبل المجتمع وعن كيفية نشرها بالإضافة إلى المعرفة المرتبة أثرى بها الحاضرين بالعلم والفائدة.